當(dāng)前位置：
大學(xué)四年下來，發(fā)現(xiàn)自己成績平平，專業(yè)技能不扎實，沒有參加暑期實踐和社團活動。往往不知道找工作的時候被問到成績和經(jīng)驗的時候該怎么辦。因此，面試之前就喪失信心。職業(yè)指導(dǎo)專家說， 只要應(yīng)屆生能表現(xiàn)出以下幾個成功面試要點，無成績無經(jīng)驗，你也能面試成功！
一、如果你在硬實力上沒有優(yōu)勢，建議你強化自己的軟實力。你可以在面試中表現(xiàn)出抗壓能力，例如，當(dāng)公司問你能不能接受某些苛刻條件時，要很堅定地說能，不要表情突然僵硬，語氣猶豫。很多時候公司不會出現(xiàn)這種情況，這只是面試官在考驗?zāi)恪Ａ硗猓诿嬖囍斜憩F(xiàn)得開朗、活潑也是一種很好的方法，性格好的人往往化解壓力的能力也強。--性格開朗、抗壓能力強。
二、大學(xué)生沒有工作經(jīng)驗該如何找工作呢?而希望企業(yè)培養(yǎng)你，那么首先你必須證明你是一個學(xué)習(xí)能力很強、悟性很高、腦子很靈活的人。在面試過程中，你應(yīng)當(dāng)有意識地表現(xiàn)出這些特性。比如面試前要填表，你就不應(yīng)該有什么涂改的地方，否則別人覺得你做事很沒條理，很混亂，對自己的經(jīng)歷也記不清。面試交談時也是同樣的道理，當(dāng)別人問你一些基本情況時，應(yīng)該迅速地回答，不要吞吞吐吐，或者說記不清。--認真仔細，思路清晰。
三、大公司也好，小公司也好，都希望節(jié)約用人成本。同等情況下，企業(yè)一般會偏向要價低的人。比如，和你同等水平的人都要價2000元，你卻開價1800元，也許公司有其他補貼或者福利，這200塊也就補回來了。就算沒有，通過工作，積累了經(jīng)驗再跳槽，錢也能賺回來。不過這里要強調(diào)一下，為了自己的利益考慮，要適當(dāng)降低要求，不要降得太低或者表現(xiàn)出無所謂的態(tài)度。后提醒一點，如果開價1800元，就說希望1800元，別說希望2000元但1800元也行。這樣弄得很不情愿的樣子，會讓企業(yè)覺得如果真給你1800元，你不會安心工作，從而你將失去機會。--薪資要求低 求職攻略
四、任何公司都喜歡穩(wěn)定性強的人，尤其對于新人來說更是如此。一個公司無法指望新人一開始就為公司創(chuàng)造效益，公司對新人總是要先投入成本進行 培訓(xùn) 。經(jīng)過一段培訓(xùn)適應(yīng)后，新人開始產(chǎn)出效益，但是這僅僅是為公司收回之前流失的成本。一般沒有工作經(jīng)驗的新人至少需要一到兩年的時間才能讓公司看到他所作出的比較明顯的貢獻。所以如果新人很快離職，那么公司就必將遭受損失。可是穩(wěn)定性這個問題不是靠嘴上說說就能保證的，誰也不知道在未來的幾年內(nèi)會發(fā)生什么。如果你什么優(yōu)勢也沒有，只能突出自己穩(wěn)定的話，唯一的方法就是用客觀事實來證明，比如找自己家附近(半小時左右路程)或交通非常方便的公司。這樣就等于給公司吃下了一顆定心丸。
二、大學(xué)生沒有工作經(jīng)驗該如何找工作呢?而希望企業(yè)培養(yǎng)你，那么首先你必須證明你是一個學(xué)習(xí)能力很強、悟性很高、腦子很靈活的人。在面試過程中，你應(yīng)當(dāng)有意識地表現(xiàn)出這些特性。比如面試前要填表，你就不應(yīng)該有什么涂改的地方，否則別人覺得你做事很沒條理，很混亂，對自己的經(jīng)歷也記不清。面試交談時也是同樣的道理，當(dāng)別人問你一些基本情況時，應(yīng)該迅速地回答，不要吞吞吐吐，或者說記不清。--認真仔細，思路清晰。
三、大公司也好，小公司也好，都希望節(jié)約用人成本。同等情況下，企業(yè)一般會偏向要價低的人。比如，和你同等水平的人都要價2000元，你卻開價1800元，也許公司有其他補貼或者福利，這200塊也就補回來了。就算沒有，通過工作，積累了經(jīng)驗再跳槽，錢也能賺回來。不過這里要強調(diào)一下，為了自己的利益考慮，要適當(dāng)降低要求，不要降得太低或者表現(xiàn)出無所謂的態(tài)度。后提醒一點，如果開價1800元，就說希望1800元，別說希望2000元但1800元也行。這樣弄得很不情愿的樣子，會讓企業(yè)覺得如果真給你1800元，你不會安心工作，從而你將失去機會。--薪資要求低 求職攻略
四、任何公司都喜歡穩(wěn)定性強的人，尤其對于新人來說更是如此。一個公司無法指望新人一開始就為公司創(chuàng)造效益，公司對新人總是要先投入成本進行 培訓(xùn) 。經(jīng)過一段培訓(xùn)適應(yīng)后，新人開始產(chǎn)出效益，但是這僅僅是為公司收回之前流失的成本。一般沒有工作經(jīng)驗的新人至少需要一到兩年的時間才能讓公司看到他所作出的比較明顯的貢獻。所以如果新人很快離職，那么公司就必將遭受損失。可是穩(wěn)定性這個問題不是靠嘴上說說就能保證的，誰也不知道在未來的幾年內(nèi)會發(fā)生什么。如果你什么優(yōu)勢也沒有，只能突出自己穩(wěn)定的話，唯一的方法就是用客觀事實來證明，比如找自己家附近(半小時左右路程)或交通非常方便的公司。這樣就等于給公司吃下了一顆定心丸。
