當前位置：
說說我為什么聘用你給我個理由吧？那么這句話的佳答案是什么呢？我想這是每個求職者想要的吧？一個雇你的理由!哪怕是基于禮貌和尊重的“強詞奪理”，也能打動面試官。
每個人都在喊大學生就業難。而且有哭著罵著的，有怨天尤人的，有怪運氣背的，在這些怨聲載道的背后有沒有想過怎樣解決問題呢？
你知道你為什么找不到工作嗎?因為你不會面試!你去公司面試，肯定每家都問了你同一個問題：你有沒有關于本公司工作的相關經驗?而你的回答，一定是……“沒有!”。我說：“你明明有這方面經驗，豈能說沒有呢!你怎么可能沒有呢!你平時買化妝品嗎?當然!那你可以告訴面試官，你把每次買化妝品的過程，都當作是一次考察銷售的體驗。體驗銷售的過程，體驗銷售的感覺。你并沒有直接做過掙錢的銷售工作，可你每次向同學朋友推薦你喜歡的化妝品，都是一次自發的銷售行動，都是一種真實和有效的推銷行動。”
要求大學生擁有與每一個面試公司都相關的工作經驗是不現實的。但至少你要做足功課，把自己短暫青春里面相關的東西整理一下，無論直接還是間接，無論充分還是勉強，好歹找到和這家公司需求的鏈接點。
說到底，任何公司雇用入門級的員工都是有培訓計劃的。你沒有這份工作經驗其實并不那么重要，但你有沒有這份志在必得的心態，卻是企業看重的個人財富!缺乏面試技巧，是這個人求職失敗的直接原因——技術原因。但是深入探索他的挫折理由，我們可以看到當代大學生在職業發展上的更多問題。
俗話說：細節決定成敗，心態決定一切！在做每件事情之前要相信自己，自己都不相信自己還想讓別人相信你嗎？
